Un recrutement sélectif
Ideal’Nounou est en mesure d’effectuer la sélection sans aucun doute la plus exigeante du secteur, en éliminant lors de son processus de recrutement toutes les candidatures n’apportant pas toutes les garanties qui sont indispensables pour les familles : fiabilité des engagements, sécurité de I’enfant et pérennité des gardes.
Comment se déroule le recrutement des nounous et baby-sitters
chez Idéal’Nounou?
C’est un processus extrêmement codifié en 4 étapes, permettant à nos équipes d’explorer toutes les facettes des candidats et de limiter au maximum toute erreur de jugement.
ÉTAPE 1 : PRÉ-SÉLECTION DES CANDIDAT(E)S SUR DOSSIER
Les candidats détaillent leur identité, leurs diplômes et leurs expériences en lien avec le métier de garde d’enfants. Un diplôme et/ou une expérience significative sont nécessaires pour être retenu. La maîtrise de la langue française et une réelle motivation à travailler auprès d’enfants sont indispensables.
ÉTAPE 2 : PREMIÈRE SÉLECTION DES CANDIDAT(E) PAR LE BIAIS D’UN ENTRETIEN TELEPHONIQUE
Nos équipes vérifient l’authenticité des diplômes et/ou expériences significatives indiqués par les candidats, qui se voient interrogés avec précision sur leurs disponibilités horaires et leur capacité à s’engager dans le temps. Seuls les candidats sincères et fiables dans le temps sont retenus.
Seuls les candidats expérimentés, motivés et capables de fournir des références vérifiables sont pré-sélectionnés.
ÉTAPE 3 : DEUXIÈME SÉLECTION DES CANDIDAT(E)S PAR ENTRETIEN DE VISU
Nos équipes font passer une batterie de tests écrits et oraux aux candidats ayant franchi avec succès les étapes précédentes : connaissance de l’enfant et de ses rythmes, règles de sécurité et réflexes de secourisme, capacité à établir une autorité saine vis-à-vis de I’enfant et à s’en faire écouter, capacité à écouter l’enfant et à le faire progresser s’il a des devoirs. Nous sommes également attentifs au respect des règles de savoir-être, de politesse et de présentation.
ÉTAPE 4 : VÉRIFICATION DES RÉFÉRENCES ET DÉCISION D’ ACCEPTATION OU D’ ÉLIMINATION DE LA CANDIDATURE
Toutes nos intervenantes et tous nos intervenants, nounous et baby-sitters, ont des expériences vérifiables. Toutes ces références font I’objet d’une vérification systématique de satisfaction. Les anciens employeurs sont appelés, écoutés, interrogés afin de valider les appréciations que nos équipes ont consignées tout au long de notre exigeant processus de sélection. La décision finale est prise. Tout doute sur un candidat entraîne l’élimination de sa candidature.
