Un recrutement sélectif
Ideal’Nounou est en mesure d’effectuer la sélection sans aucun doute la plus exigeante du secteur, en éliminant lors de son processus de recrutement toutes les candidatures n’apportant pas toutes les garanties qui sont indispensables pour les familles : fiabilité des engagements, sécurité de I’enfant et pérennité des gardes.
ÉTAPE 1 : PRÉ-SÉLECTION DES CANDIDAT(E)S SUR DOSSIER
Les candidats détaillent leur identité, leurs diplômes et leurs expériences en lien avec le métier de garde d’enfants. Un diplôme et/ou une expérience significative sont nécessaires pour être retenu. La maîtrise de la langue française et une réelle motivation à travailler auprès d’enfants sont indispensables.
ÉTAPE 2 : PREMIÈRE SÉLECTION DES CANDIDAT(E)S
Nos équipes font passer une batterie de tests écrits et oraux aux candidats ayant franchi avec succès les étapes précédentes : connaissance de l’enfant et de ses rythmes, règles de sécurité et réflexes de secourisme, capacité à établir une autorité saine vis-à-vis de I’enfant et de s’en faire écouter, capacité à écouter l’enfant et à le faire progresser s’il a des devoirs. Une attention particulière est portée au profil psychologique des candidats.
Seuls les candidats psychologiquement stables, matures émotionnellement et intellectuellement et qui respectent les règles de savoir-être, de politesse et de présentation sont retenus.
ÉTAPE 3 : DEUXIÈME SÉLECTION DES CANDIDAT(E)S PAR ENTRETIEN DE VISU
Nos équipes vérifient l’authenticité des diplômes et/ou expériences significatives indiqués par les candidats, qui se voient interrogés avec précision sur leurs disponibilités, horaires et leur capacité à s’engager dans le temps. Seuls les candidats sincères et fiables dans le temps sont retenus.
ÉTAPE 4 : VÉRIFICATION DES RÉFÉRENCES ET DÉCISION ACCEPTATION/ ÉLIMINATION DU/DE LA CANDIDAT(E)
Toutes nos nounous ont des expériences vérifiables. Toutes ces références font I’objet d’une vérification systématique de satisfaction. Les anciens employeurs sont appelés, écoutés, interrogés afin de valider les appréciations que nos équipes ont consignées tout au long de notre exigeant processus de sélection. La décision finale est prise. Tout doute sur un candidat entraine son élimination.